尖椒部落
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此條目偏重在某些見解、事件或爭議上。 |
成立時間 | 2014年 |
---|---|
撤銷 | 2021年8月9日 |
類型 | 公益非政府組織 |
總部 | 深圳市 |
地址 | |
服務地區 | 中華人民共和國 |
方法 | 為女工提供法律、婚戀等生活實用信息 |
所有者 | 深圳市大辣文化傳播有限公司 |
志願者數 | 20人 |
目標 | 勞工、女權主義 |
口號 | 尖椒部落,放大妳的聲音! |
網站 | http://www.jianjiaobuluo.com |
尖椒部落,公司全稱為深圳市大辣文化傳播有限公司[2],是一家關注女工權益的資訊平台[3],2014年成立於中國深圳市[4],是「中國唯一女工權益與生活資訊平台[5]」。尖椒部落致力於放大女工的聲音,並成為女工「尖叫、吶喊、傾訴、諮詢、學習」的線上空間[6]。在中國民間組織生存越發艱難的情況下[7],尖椒部落於2021年8月9日宣布關閉所有平台,公司已完成註銷手續[8]。
主要工作
[編輯]資訊傳播
[編輯]目前尖椒部落已發布超過1400篇文章,作者共兩百位,工友作者過百,其中女工占半數[4]。內容發布平台多達23個,包括微博、微信、qq、知乎、豆瓣等[4]。其發布的內容廣泛,從新聞資訊、權益知識到婚戀親子均有,主要是與女工生活相關的資訊, [9]亦有製作小視頻[10]和電台節目《女人辣麼大》[11]。
尖椒部落探討主流社會較少關注的議題,例如工廠性少數[12],大齡女工退休問題[13][14][15],女工「人流」現狀 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)[16][17], 精神健康,性別暴力,家政工,二孩政策對基層婦女的影響[18],新冠疫情下女工的困境等等。
線下活動
[編輯]尖椒部落共舉行了超過30場線下活動[4],包括面向工友的免費觀影會、相親活動,以及協助策劃《怒放的地丁花——家政工口述史》新書發布會 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)。尖椒部落也為其友情機構或工人免費提供活動發布服務[19]。2021年製作了《女工小組TOT協作者手冊》,介紹協助女工小組的一線經驗。[20]
文創經營
[編輯]其經營的網上淘寶店鋪「中國第一女工潮牌」,售有文化衫、帆布包、冰箱貼紙[21]等。
出版
[編輯]2022年,尖椒部落統籌出版了《她的工廠不造夢:十三位深圳女工的打工史》 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)一書,該書由曾為尖椒部落供稿的前記者朱曉玢撰寫的關於四代女工在深圳打工的生命故事。[22]
背景
[編輯]2014年,尖椒部落由「半邊天公益」[23]創辦。「半邊天公益」是一家設立於香港的NGO(現已關閉)。
主要影響
[編輯]月經假倡導
[編輯]工廠流水線工人如果要上衛生間需要拿離崗證,俗稱「尿牌」,但使用次數和時間都有限制,無法滿足女工在經期期間的諸多需要[24]。尖椒聯手深圳手牽手工友活動室(現已被關閉)倡導推動女工「月經假」[25][26][27]。
女工兩會提案
[編輯]尖椒部落鼓勵女工參與公共事件的討論,每年兩會前會發布女工的提案,內容包括倡導月經假[28],呼籲明確界定職場性騷擾[29],肺塵病防治與[30],改革生育保障[31],女性就業選擇權[32] 等。
工廠性少數
[編輯]《女工拉拉:我在生產線上出櫃了,換來的只有沉默》[12] 是首個探討工廠拉拉的專題。
持續跟進富士康連環跳
[編輯]2010年,深圳富士康發生員工連環跳樓事件,尖椒部落持續關注事件當中受傷的女工田玉,發表了《富士康連環跳的七年後 我拜訪了田玉》[33] 和《田玉心聲:婚姻非墳墓,而是人生的新開始》[34]。
女工#MeToo
[編輯]2018年,#MeToo 運動讓全球聚焦性騷擾。一位富士康女工在尖椒部刊登公開信,要求建立反性騷擾制度。這篇《我是富士康女工,我要求建立反性騷擾制度》[35][36]引起社會廣泛關注。觀察者網[37]、SupChina[38]等媒體都對這件事進行了報導。其後尖椒發起寄信給富士康的行動[39]。
工人文學
[編輯]尖椒部落主要刊登工人的投稿與文學作品[40],是少有付稿費給工人的平台,因此吸引到一批長期供稿的工人作者,人數超過一百多位[41]。2017年北京驅逐「低端人口」,批評聲音遭審查,尖椒部落刊登兩位工人為事件而創作的詩歌[42]。
審查、封號與註銷
[編輯]隨着中國言論自由日漸收窄,尖椒部落與其他倡導型公號一樣,一步步遭遇封殺。
2018年,尖椒部落微博被封,他們發文說「我已經在今天,光榮地,炸號了!」,「客服說是因為『內容違規』,但又不肯告訴我哪裡違規,違了什麼規。」[43][44] 在微博上得到很多支持者的聲援[45]。同年尖椒部落發文稱微信公眾號被刪文15篇[46]。
2021年8月9日宣布永久關閉,並已完成註銷手續[8]。
爭議事件
[編輯]辭退員工事件
[編輯]2020年1月16日,尖椒部落與其員工王小嗨約談,口頭要求解除勞動合同[47]。王小嗨當面並未提出異議。2020年1月22日,尖椒部落向王小嗨通過公司電子郵件系統發送了以「解除勞動合同通知書」,以不能勝任工作的理由解除勞動合同。
2020年2月16日,王小嗨發布文章[47]稱,按照勞動法,單方面解除勞動合同的理由必須是「勞動者不能勝任工作,經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任」[48],尖椒部落在辭退王小嗨之前並未進行任何調崗和培訓,構成了違法解除勞動合同[47],指控尖椒部落非法解僱。
同日,尖椒部落在其官方公眾號及知乎上對事件發表了回應,認為王小嗨不僅難以按時完成自己的任務,還嚴重影響其他同事的工作,屢次導致合作夥伴和工作團隊無法按時推進議程。雖然尖椒部落充分表達了善意及溝通誠意,但在商談解約過程中,王小嗨從未對解除勞動合同提出過異議,卻選擇在網絡平台大量散布與事實不符且涉及同事隱私的信息。[49]。
2020年2月27日,王小嗨提起勞動仲裁[50]。2020年4月15日,龍華區勞動仲裁委正式公布勞動仲裁裁決書[51]。仲裁委經審理裁定尖椒部落違法解除勞動合同,尖椒部落需要支付違法解除勞動合同賠償金差額12140元[52]。
員工辭退事件評價
[編輯]負面評價
[編輯]中國托洛斯基主義者秋火聲稱,尖椒部落從該事件暴露出對勞動法的無知,其對王小嗨曝光的文章滿篇官腔話術,沒有絲毫坦誠反思之意[53]。
注釋
[編輯]- ^ 1.0 1.1 1.2 1.3 引用錯誤:沒有為名為
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