雇佣条例
| 雇佣条例 Employment Ordinance | |
|---|---|
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| 香港立法局 | |
本条例旨在就雇员工资的保障订定条文，对雇佣及职业介绍所的一般情况作出规管，并就相关事宜订定条文。[1]。 | |
| 引称 | 第57章 |
| 制定机关 | 香港立法局 |
| 制定日期 | 1968年9月27日 |
| 立法历史 | |
| 法案名称 | 1968年雇佣条例草案[2] |
| 呈交者 | 劳工处处长郏亮同 |
| 首读 | 1968年8月23日 |
| 二读 | 1968年9月11日 |
| 三读 | 1968年9月25日 |
| 修订 | |
| 1970、1971、1973、1974、1975、1976、1977、1979、1980、1981、1982、1983、1984、1985、1987、1988、1989、1990、1991、1992、1993、1994、1995、1996、1997、2000、2001、2005、2006、2009、2014、2016、2017、2018、2019、2021、2022 | |
| 现状：已施行 | |
雇佣条例即《香港法例》第57章（Employment Ordinance, Chapter 57），是《香港法例》的成文法之一。
简介
[编辑]雇佣条例是规管香港劳工与资方之间的雇佣条件的主要法例，始自1968年，曾经历多次立法修订，目的是加强为雇员提供一定的雇佣保障和福利。
雇佣条例的内容包括：雇佣合约、工资、休息日、法定假日、有薪年假、疾病津贴、生育保障、年终酬金、终止雇佣合约、雇佣保障、遣散费、长期服务金、防止歧视职工会等。
常用条文
[编辑]- 第57章 第3条 连续性合约的涵义及举证责任
- 第57章 第7条 以代通知金终止合约
- 第57章 第9条 雇主不给予通知期而终止合约
- 第57章 第10条 雇员不给予通知期而终止合约
- 第57章 第11C条 酬金期
- 第57章 第11D条 年终酬金款额
- 第57章 第12条 产假
- 第57章 第13条 签发医生证明书的权力
- 第57章 第15AA条 禁止指派粗重、危险或有害的工作 30/06/1997
- 第57章 第17条 休息日的给予 30/06/1997
- 第57章 第18条 休息日的指定
- 第57章 第19条 强制在休息日工作的情况
- 第57章 第20条 自愿在休息日工作的情况
- 第57章 第21B条 雇员参加职工会及其活动的权利
- 第57章 第22条 工资期
- 第57章 第23条 工资的支付日期
- 第57章 第25条 雇佣合约终止时的工资支付
- 第57章 第25A条 因过期支付工资而须缴付的利息
- 第57章 第26条 支付工资的方式及地点
- 第57章 第28条 工资以外的报酬
- 第57章 第31D条 遭雇主解雇的情况
- 第57章 第31F条 各类属例外的雇员
- 第57章 第31N条 遣散费的申索
- 第57章 第31O条 遣散费的支付
- 第57章 第31RB条 对家庭佣工的适用范围
- 第57章 第31V条 长期服务金
- 第57章 第31W条 雇佣期的计算法
- 第57章 第32条 扣除工资的限制
外部参考
[编辑]- 《雇佣条例》（香港法例第57章） （页面存档备份，存于互联网档案馆） 电子版香港法例（繁体中文）
- 劳工法例 主要劳工法例一览 雇佣条例（香港法例第57章） （页面存档备份，存于互联网档案馆） 劳工处（繁体中文）
- ^ 第57章 《僱傭條例》Cap. 57 Employment Ordinance. 电子版香港法例. [2022-06-23].
- ^ Bill Database. 香港立法局. [2022-06-23]. （原始内容存档于2022-06-23）.