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按勞分配

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按勞分配英文:To each according to his contribution)或按勞取酬[1]社會主義社會實行之後,但未到達物質生產力極大化共產社會之間的社會狀態。

社會主義者認為,資本主義社會由於生產資料由少數人佔有,普通工人被剝削,故報酬並不和勞動成正比。

在按劳分配的经济体制中,工资和收入的主要决定因素是个人的劳动数量和质量,这包括工作时间、工作难度、技术水平和工作效率等。理论上,这种分配方式能够激励劳动者努力工作,提高生产效率,从而推动社会经济的发展。[2]

这个概念构成了前马克思主义支持者对社会主义的基本定义,其中包括李嘉图社会主义者、古典经济学家、集体无政府主义者和个人无政府主义者,也包括马克思,他将其与各尽所能进行对比,认为这是完全体共产主义的对应原则。[2]

参考资料

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  1. ^ 存档副本. [2016-12-17]. (原始内容存档于2021-01-12). 
  2. ^ 2.0 2.1 马克思:哥达纲领批判(写于1875年4-5月). www.marxists.org. [2024-09-03]. 

參見

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